Qualified people. Reliable service.
AUSTRIA
Wir verbinden slowakische Fachkräfte mit Unternehmen in Österreich – Bau, Gastronomie und Reinigung, rechtlich sauber aufgesetzt und vollständig dokumentiert.
Mitarbeiter finden
Bau & Konstruktion
Maurer, Schalungsbauer, Betonbauer, Eisenflechter, Trockenbauer, Fliesenleger, Maler, Dachdecker, Installateure, Elektriker, Vorarbeiter und Bauhelfer.
Gastronomie & Hotellerie
Koch, Chef de Partie, Sous Chef, Küchenhilfe, Kellner, Barkeeper, Frühstückskraft, Abwäscher und Restaurantleiter.
Reinigung & Facility
Reinigungskraft, Housekeeping, Zimmermädchen, Roomboy, Gebäudereinigung, Büroreinigung und Industriereinigung.
Recruitment
01Wir suchen und prüfen die Arbeitskraft, der Kunde stellt sie direkt an – einmaliges Recruitment-Fee.
Arbeitnehmerüberlassung
02Die Arbeitskraft bleibt bei uns angestellt und wird nach österreichischem Recht überlassen.
Workforce Solutions
03Komplettes Team samt Koordination, Dokumentation und auf Wunsch Unterkunft und Transport.
Passende Mitarbeiter finden
Drei Angaben – wir schlagen sofort ein passendes Team und Modell vor.
Unsere Empfehlung
Alle Beträge netto, exkl. USt. Ein verbindliches Angebot erstellen wir nach Ihrer Anfrage.
In 7 Schritten besetzt
- 01Kandidat bewirbt sich
- 02Telefonisches Screening
- 03Prüfung der Berufspraxis
- 04Video-Interview
- 05Dokumente & Worker File
- 06Profil an den Kunden
- 07Antritt & laufende Betreuung
Österreich
Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol und Vorarlberg. Wir arbeiten ausschließlich für den österreichischen Markt.
Arbeite in Österreich.
Faire Bedingungen, vollständige Dokumente (A1, Versicherung, Arbeitsvertrag), Unterkunft und Transport nach Absprache – und ein Ansprechpartner in deiner Sprache.
Central Workforce s.r.o.
Wir arbeiten mit klaren Verträgen, sauberer Dokumentation und kontrollierter Marge. Vor jedem Auftrag steht fest, welches Rechtsmodell gilt. Jeder Mitarbeiter hat ein vollständiges Worker File, das vor dem Antritt doppelt geprüft wird.
Klare Verträge
Rahmenvertrag, Überlassungs- oder Werkvertrag – je nach Modell.
Worker File
A1, Versicherung, Qualifikation, Zertifikate, Sicherheitsunterweisung.
DSGVO
Datenschutz und Einwilligungen für Kandidaten und Kunden.
Häufige Fragen
Wie schnell können Mitarbeiter starten?+
Bei verfügbaren Profilen in 5–10 Arbeitstagen, inklusive Dokumenten und Anmeldung. Bei Spezialqualifikationen rechnen Sie mit 2–4 Wochen.
Wer ist der Arbeitgeber?+
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleiben die Mitarbeiter bei uns angestellt. Beim Recruitment stellen Sie die Person direkt an und zahlen ein einmaliges Fee.
Welche Dokumente bekommen wir?+
A1-Bescheinigung, Versicherungsnachweis, Arbeitsvertrag, Qualifikationsnachweise und die Sicherheitsunterweisung – gebündelt im Worker File.
Sprechen die Mitarbeiter Deutsch?+
Vorarbeiter und Fachkräfte meist A2–B1. Für jede Partie stellen wir mindestens einen deutschsprachigen Ansprechpartner.
Wer organisiert Unterkunft und Transport?+
Auf Wunsch übernehmen wir beides. Die Kosten werden vorab transparent im Angebot ausgewiesen.
Was passiert, wenn jemand nicht passt?+
In den ersten Wochen tauschen wir die Person kostenfrei aus – beim Recruitment gilt eine Nachbesetzungsgarantie.